So kannst du
Unterstütze dein wachsendes Unternehmen
Recruiting
Triff die besten Entscheidungen über deine Einstellungen mit einer All-in-one-HCM- und -Recruitingsoftware
Triff die besten Entscheidungen über deine Einstellungen mit einer All-in-one-HCM- und -Recruitingsoftware
Einheitliche Personaldaten
Rekrutierungs-management
Vermarktung offener Stellen
Erfahrung der Bewerbenden
Einheitliche Personaldaten
Gewinne strategische Erkenntnisse über deine Mitarbeitenden
Ersetze unzusammenhängende Datensilos durch eine strategische Einstellungs- und Personalplanung – mit vollständigen Daten über deine Mitarbeitenden von der Planung über die Einstellung bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Mit unserer Recruitingsoftware kannst du herausfinden, woher deine erfolgreichsten Einstellungen stammen – ob von einer bestimmten Jobbörse oder einer Empfehlung – und so im Kampf um Talente die Nase vorn haben und die besten Mitarbeitenden einstellen und beibehalten.DEMO ANSEHEN (3:27)→Einer der Hauptgründe, warum wir von unserem vorherigen Personalinformationssystem auf Bob umgestiegen sind, war, dass es uns keinen einfachen Zugang zu den darin enthaltenen Daten bot. Wir hatten schlichtweg keinen Überblick. Die Transparenz, die wir jetzt über unser gesamtes Unternehmen und insbesondere über unsere größte Investition – unsere Mitarbeitenden – haben, ist unübertroffen.
James SolomonsGlobal CFO/COO, XREFFALLSTUDIE LESEN
Rekrutierungsmanagement
Optimiere das Bewerbenden-Tracking
Verwalte den gesamten Einstellungsprozess an einem zentralen Ort, von der Erstellung neuer Stellenausschreibungen über die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Bewertung von Bewerbenden mit benutzerdefinierten Scorecards bis hin zum Versand von Angebotsschreiben. Bleibe über den Status von Bewerbenden innerhalb deines Workflows immer auf dem Laufenden, verbessere KPIs wie Time-to-Hire und profitiere von einer konsistenten Anwendendenerfahrung mit Bob, die deine neuen Stellen mit deinem bestehenden Stellenkatalog abgleicht. Du hast Zugriff auf alle Tools, die du für deinen Einstellungserfolg benötigst.DEMO ANSEHEN (3:27)→
Vermarktung offener Stellen
Baue eine starke Bewerbenden-Pipeline auf
Finde die besten Talente, indem du deine offenen Stellen in den über 2.300 Jobbörsen vermarktest, die mit Bobs Recruitingsoftware verbunden sind. Ermutige deine Beschäftigten dazu, Freund:innen und/oder ehemalige Kolleg:innen zu empfehlen, indem du ein internes Empfehlungsprogramm einrichtest und Stellenangebote auf der Karriere-Seite deiner Website veröffentlichst. Das geht mit nur einem Klick.DEMO ANSEHEN (3:27)→
Erfahrung der Bewerbenden
Biete einen unvergesslichen ersten Berührungspunkt
Sorge für den besten ersten Eindruck mit einer nahtlosen Einstellungserfahrung, bei der die Bewerbenden an erster Stelle stehen. Vermittle einen Eindruck von deiner einzigartigen Unternehmenskultur, indem du die Kommunikation an das Erscheinungsbild deines Unternehmens anpasst. Neue Mitarbeitende – aber auch die Bewerbenden, für die du dich letztendlich nicht entscheidest – sind aufgrund positiver erster Erfahrungen mögliche zukünftige Fürsprecher:innen deines Unternehmens.DEMO ANSEHEN (3:27)→Was ist Bob Recruiting?
Bob Recruiting ergänzt Bob als Komplettlösung, die ein vollständiges Bild deiner Belegschaft von der Planung der Einstellung bis zur Pensionierung bietet.
Was macht Bob Recruiting besser als andere Bewerbenden-Tracking-Systeme (ATS)?
Mit Bob Recruiting kannst du den gesamten Einstellungsprozess von Bob aus verwalten, einschließlich der Erstellung von Stellenausschreibungen, der Planung von Vorstellungsgesprächen und dem Versand von Stellenangeboten. Darüber hinaus kannst du deine neuen Stellen mit deinem bestehenden Stellenkatalog abgleichen, um einen nahtlosen Einstellungsprozess zu gewährleisten.
Ist Bob Recruiting mit verschiedenen Stellenbörsen verbunden, über die neue Stellen ausgeschrieben werden können?
Ja! Die Einstellungssoftware von Bob ist mit mehr als 2.300 Stellenbörsen weltweit verbunden, sodass du die besten Talente weltweit ansprechen kannst.