Vorlage erstellen, Standort New York und Standort London mit nationalen Symbolen und VerwaltungsmöglichkeitenVorlage erstellen, Standort New York und Standort London mit nationalen Symbolen und Verwaltungsmöglichkeiten

Automatisierte Onboarding-Workflows

Optimieren des Einarbeitungsprozesses

Die neuen Onboarding-Workflows von Bob helfen dabei, die Einarbeitung für neue Mitarbeitende, die Personalabteilung und anderweitig Beteiligte zu optimieren und Neueinstellungen einen gelungenen Einstieg zu verschaffen. Mit den Checklisten von Bob kannst du sichergehen, dass alle Aufgaben und Touchpoints rechtzeitig berücksichtigt werden und keine Details verlorengehen. Richte deine Onboarding-Prozesse ein und passe sie an die Anforderungen deiner globalen Belegschaft an. Erstelle Aufgaben für Vorgesetzte, die IT-Abteilung und Teammitglieder, um sicherzugehen, dass deinen Neueinstellungen von Tag 1 an alles zur Verfügung steht, was sie benötigen. Die Anzahl der Onboarding-Workflows ist unbegrenzt. Wenn du diese Workflows automatisierst, sind sie in nur wenigen Klicks direkt für Neueinstellungen verfügbar.DEMO ANSEHEN→
Wir wussten, dass wir wachsen, und waren auf der Suche nach einer Plattform, die uns helfen würde, unseren Einarbeitungsprozess zu optimieren und das Erlebnis für Mitarbeitende zu verbessern.
Alyssa Henriques
Alyssa HenriquesSenior Manager, People Operations, KustomerMehr erfahren
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Preboarding

Beginne schon vor dem ersten Arbeitstag mit der Einarbeitung

Warum solltest du mit der Einarbeitung und der Einführung in dein Unternehmen bis zum ersten Arbeitstag deiner neuen Mitarbeitenden warten? Richte stattdessen einen Preboarding-Workflow für Neueinstellungen ein. Lade dazu einfach ihre Dokumente in Bob hoch, damit sie ihre Informationen angeben und die Formalitäten frühzeitig erledigt werden können. Füge Aufgabenlisten für die IT-Abteilung und Vorgesetzte hinzu, um notwendiges Zubehör für Neueinstellungen zu organisieren Meetings zu organisieren. Dadurch sorgst du dafür, dass alle lästigen Aufgaben bereits erledigt sind und deine neuen Mitarbeitenden ihren ersten Tag nutzen können, um ihre Kolleg:innen kennenzulernen.DEMO ANSEHEN→

Automatisiertes Onboarding

ist nur einen Klick entfernt

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Profilbild, Willkommen! Video introduction graphic with user engagement statistics and colorful design elements.Profilbild, Willkommen! Video introduction graphic with user engagement statistics and colorful design elements.

Unternehmenskultur und Engagement

Zeige, wer und was dein Unternehmen ausmacht

Sorge für einen guten ersten Eindruck, wenn du neue Mitarbeitende in dein Unternehmen und seine einzigartige Kultur einführst. Binde sie von Anfang an mit ein, indem du Unternehmensfotos und ein Willkommensvideo veröffentlichst, die sie sich in Bob anschauen können, bevor sie anfangen. Bob bietet allen Neueinstellungen einen Ort, an dem sie das Unternehmen, die Unternehmenskultur und die Mitarbeitenden kennenlernen können. Stelle mit dem Mitarbeiterverzeichnis neue Mitarbeitenden ihren Kolleg:innen vor – inklusive Hobbys und Interessen. Präsentiere deine Unternehmensstruktur, die Abteilungen, Teams und Hierarchie mit dem Organigramm von Bob.DEMO ANSEHEN→
image with a smiling man, birthday announcements, and "Kudos!" graphic, celebration, business announcements, people recognitionimage with a smiling man, birthday announcements, and "Kudos!" graphic, celebration, business announcements, people recognition

Ankündigungen

Mach es offiziell

Heiße deine neuen Mitarbeitenden willkommen und informiere alle im Unternehmen über ihre Ankunft – mit Ankündigungen von Bob. Poste ein Foto und teile spannende Informationen mit anderen Teammitgliedern. Wenn du neue Teammitglieder öffentlich willkommen heißt, gibst du ihnen ein Gefühl der Zugehörigkeit und hilfst ihnen, in deinem Unternehmen neue Kontakte zu knüpfen. Mache Ankündigungen zu einem festen Teil deines Einarbeitungsprozesses, um sicherzugehen, dass alle neuen Mitarbeitenden angemessen begrüßt werden. Die Ankündigungen von Bob können in Slack und Microsoft Teams integriert werden. Dadurch gliedern sie sich direkt in die Arbeitsabläufe deiner Teammitglieder ein und alle werden über Neueinstellungen informiert.DEMO ANSEHEN→
Aufgabenübersicht mit drei To-Do-Elementen und Profilbildern in einer modernen Benutzeroberfläche., To-Do-Liste mit Aufgaben für Mitarbeiter-Management und Onboarding.Aufgabenübersicht mit drei To-Do-Elementen und Profilbildern in einer modernen Benutzeroberfläche., To-Do-Liste mit Aufgaben für Mitarbeiter-Management und Onboarding.

Individuelles Onboarding

Sorge für eine persönliche Note

Die Einarbeitung muss kein einheitlicher Prozess sein, der für alle Neueinstellungen gleich ist. Gibt es spezielle Schulungen für dein Entwicklungsteam und bestimmte Aufgaben für dein Marketingteam? Wie sieht es mit spezifischen Regeln und Vorschriften für deine internationalen Standorte aus? Gar kein Problem. Mit Bob kannst du alle Aufgaben zur Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden frühzeitig einrichten und dann einen benutzerdefinierten Workflow mit den Aufgaben erstellen, die zum Bewerberprofil passen. Alle Workflows von Bob können einfach automatisiert werden. Du planst sie und Bob erledigt den Rest.DEMO ANSEHEN→