Do I need to buy Bob’s People Analytics as a separate module?

No, you don’t. Bob’s HR analytics tool is included in Core HR, giving you insights on company KPIs and enabling you to simply create and share reports.

Can I create reports using Bob’s People Analytics tool?

Yes, you can! You can create, schedule and share reports in a few clicks using Bob’s pre-built reports template. You can also create custom reports using data from across the platform.

What KPIs can I measure using Bob’s People Analytics?

Bob has pre-built dashboards for metrics such as growth, retention, headcount, career development, and absenteeism, and but you can use employee data to create your own analysis.

HR-Exzellenz fördern

Personal-analysen

Ermöglichen datengestützte Entscheidungen

G2 Website: 1913 reviews, score: 4,5 stars; Capterra website: 168 reviews, score: 4,6 stars.

Personalanalysen

Berichte

KPIs

Proaktive Einblicke

Kün-di-gungs-grün-de

Q4 analysis with color-coded charts indicating employee risk status across locations: New York, London, Washington DC, Employee performance metrics and termination reasons illustrated through visual data representation.

Personalanalysen

Alle Personaldaten an einem Ort

Gewinne aussagekräftige Informationen und neue Erkenntnisse zu deiner Belegschaft. Personalanalysen in Bob liefern dir plattformübergreifende Daten in Echtzeit, damit du die Bedeutung hinter den Zahlen erkennst. Um die Personalanalyse von Bob zu nutzen, musst du kein Data Scientist sein. Das Feature ist einfach zu bedienen und du kannst problemlos Daten von KPIs, Berichten, proaktiven Einblicken und Kündigungsgründen mit anderen Personen teilen.Demo anschauen→

Die Berichte in Bob sind großartig. Mit gefällt besonders, dass ich alle Felder herunterladen kann. Ich betrachte Daten gerne aus unterschiedlichen Perspektiven – nach Division, Abteilung, Standort, Betriebszugehörigkeit, Führungskraft usw. Auch die Fluktuation sehe ich gerne differenziert. Ohne Bob wäre das praktisch unmöglich. Ich muss mich auf die Genauigkeit der Daten verlassen können.

KPI dashboard displaying bar charts and a gender distribution chart, showing growth metrics and employee demographics., data visualization, employee metrics

KPIs

Versteh deine Mitarbeitenden

In Bobs KPI-Dashboards kannst du wichtige Kennzahlen wie Personalbestand, Wachstum, Mitarbeiterbindung und Fehlzeiten sehen und erfassen. Dadurch erkennst du nicht abgedeckte Bereiche, Muster und verborgene Verzerrungen. Filtere nach Belieben, um Trends zu erkennen, zu visualisieren und zu analysieren. Zeige der oberen Führungsebene in Berichten, was du mit deinen HR-Initiativen langfristig bewirkt hast.Demo anschauen→

Automatisierte und nahtlose Arbeitsabläufe durch datengestützte Einblicke

NYC Neueinstellung, Einstufung für neue Mitarbeitende

data visualization, charts and titles showing performance metrics across four quarters

Proaktive Einblicke

Entdecke Trends

Du möchtest mehr über Trends im Unternehmen erfahren? Mit proaktiven Einblicken blickst du hinter die Daten deiner KPI-Dashboards. Einblicke in Bob basieren auf den errechneten Trends und Durchschnittswerten und liefern interessante Erkenntnisse zu deiner Belegschaft, die andernfalls vielleicht übersehen würden. Du brauchst dafür nichts zu tun.Demo anschauen→

Benutzerdefinierter Bericht mit Stellenangeboten und Gehältern, inklusive Optionen zum Speichern und Versenden., Stellenangebote, Gehaltsübersicht

Berichte

Erstelle benutzerdefinierte Berichte nach deinen Anforderungen

Lege mit den integrierten Vorlagen von Bob Berichte an, plane und teile sie – alles mit ein paar Klicks. Du brauchst einen bestimmten Bericht? Gar kein Problem. Erstelle benutzerdefinierte Berichte für jeden beliebigen Zeitraum anhand von beliebigen Daten der gesamten Bob-Plattform. Gib sie problemlos an die Führungsetage weiter, um auf Chancen und Risiken hinzuweisen.Demo anschauen→

Kündigungsgründe

Bleib auf dem Laufenden und verhindere Fluktuation

In Bob kannst du anhand bekannter Indikatoren für eine bevorstehende Kündigung erkennen, bei welchen Mitarbeitenden ein hohes Fluktuationsrisiko besteht. Indikatoren sind zum Beispiel Beschäftigungsdauer, Teamgröße und beruflicher Werdegang. Zu jedem Indikator wird den einzelnen Mitarbeitenden ein Risikowert zugewiesen: „niedrig“, „mittel“ oder „hoch“. Behalte potenzielle Probleme stets im Blick und handle entsprechend, um Mitarbeitende mit hohem Fluktuationsrisiko zu binden. Demo anschauen→

Das flexibelste HRIS: Für deine Personalführung entwickelt

Muss ich Personalanalysen in Bob als gesondertes Modul erwerben?

Nein. Personalanalysen sind in Core HR integriert – mitsamt allen Erkenntnissen zu Unternehmens-KPIs und Funktionen zum einfachen Erstellen und Teilen von Berichten.

Kann ich mit Bobs Personalanalysen Berichte erstellen?

Ja. Du kannst mit den integrierten Vorlagen von Bob Berichte anlegen, planen und teilen – alles mit ein paar Klicks. Außerdem kannst du mit beliebigen Daten auf der Plattform benutzerdefinierte Berichte anlegen.

Welche KPIs kann ich mit Bobs Personalanalysen messen?

Bob bietet vordefinierte Dashboards für Kennzahlen wie Wachstum, Mitarbeiterbindung, Personalbestand, beruflicher Werdegang und Fehlzeiten. Du kannst aber auch deine eigene Analyse erstellen.