Durch die Positionierung von KI als Verbündeten, der die Arbeit der Mitarbeitenden unterstützt, kann die Personalabteilung Vertrauen fördern, die Akzeptanz fördern und den Angestellten dabei helfen, KI als wertvollen Partner anzusehen.
Du bist alleinige:r HR-Profi oder Teil eines kleinen Teams in einer größeren Organisation? Die Erwartungen…
Entdecke, wie Bob die Geschäftsführung dabei unterstützt, Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und langfristigen…
Die Zuständigkeit für CSR, insbesondere der Bereiche zum Thema Sozialverantwortung, liegt beim Personalmanagement
Um Gen Z erfolgreich für sich zu gewinnen und auch am Arbeitsplatz zu (unter)halten, ist…
Wenn Organisationen ihrer Geschäftsstrategie drei neue HR-Dimensionen hinzufügen, erleben sie meist überdurchschnittliche Erfolgsquoten.
Es wird zunehmend anerkannt, dass Soft Skills und die komplexen Fähigkeiten, die mit unserer emotionalen…
Das Tempo von Veränderungen nimmt stetig zu. Es ist wichtiger denn je, so oft wie…
Das Mitarbeitererlebnis und -engagement sind zwei der topaktuellsten Themen im Personalwesen. Erfahre, wie du beides…
Diese fünf Ziele für die Personalbranche dienen HR-Führungskräften wie dir bei der Ermittlung deiner Unternehmensziele.
Der Ansatz, dass die Mehrzahl der Unternehmen ein dynamischeres Arbeitsmodell benötigt und dass die Mitarbeiter…