HiBob vs. SAP SuccessFactors
Erfahre, weshalb sich Tausende Unternehmen für HiBob als SAP-Alternative entscheiden, um die Zukunft ihrer Mitarbeitenden zu gestalten und die betriebliche Effizienz zu erhalten.
Moderne, dynamisch wachsende, global agierende Unternehmen lieben Bob
Bob im Vergleich
Sag Hi! zu Bob
Warum sich mitarbeiterorientierte Unternehmen für Bob als Alternative entscheiden:
Bobs Lösungen
Einfach einrichten und anpassen
Biete Administrator:innen und Mitarbeitenden eine intuitive, problemlose Erfahrung mit flexiblen Konfigurationsmöglichkeiten, die HR-Prozesse zum Kinderspiel machen.
Mühelose Skalierung im Wachstum
Verwalte und aktualisiere das System bei Bedarf unabhängig, um den sich ändernden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.
Mehr Unternehmenskultur und Engagement
Schaffe einen vernetzten, lebendigen Arbeitsplatz mit integrierten Tools wie Würdigungen und Kudos, mit denen sich alle Mitarbeitenden gesehen und geschätzt fühlen.
Warum HR-Teams HiBob bevorzugen
Unkompliziert und nahtlos
Bob bietet HR-Teams als Alternative zu SAP ein reibungsloses und nahtloses Erlebnis mit intuitiver Navigation, einfacher Konfiguration und minimalem Einrichtungsaufwand. Auf der anderen Seite wird die Erfahrung mit SAP SuccessFactors oft für ihre unhandliche Oberfläche und wenig intuitive Benutzerfreundlichkeit kritisiert, die zusätzliche Gebühren für Anpassungen und Updates erfordert.Vereinfache alltägliche HR-Aufgaben mit dem schlanken Design
Reduziere Schulungszeiten mit einem System, das einfach zu erlernen und zu übernehmen ist
Beseitige Frustrationen mit einer Plattform, die Klarheit, Konsistenz und Benutzerfreundlichkeit priorisiert
Die Mitarbeitenden im Mittelpunkt
Bob schafft als SAP-Alternative eine einladende Umgebung, die Menschen dazu inspiriert, sich mit ihrem Unternehmen und ihrem Team zu beschäftigen und Erfahrungen zu schaffen, die Menschen mit der Mission und den Werten des Unternehmens verbinden. Die Erfahrung mit SAP SuccessFactors zeigt, dass dort HR-Funktionen der Benutzerfreundlichkeit vorgezogen werden, was zu einer umständlichen Plattform führt, die Peer-to-Peer-Verbindungen behindert.Personalisierte Workflows für Mitarbeitende, Manager:innen und Admins
Fördere das Engagement mit integrierten Kultur- und Verbindungstools
Begeistere Benutzer:innen mit einer modernen, hoch bewerteten Benutzeroberfläche
Skalieren und anpassen
Bob skaliert mit minimalem Aufwand und passt sich dem Wachstum und der globalen Reichweite deines Unternehmens an. HR kann Module mit einfachen Toggle-on/-off-Einstellungen unabhängig voneinander neu konfigurieren und so schnell an sich ändernde Anforderungen anpassen. Im Gegensatz dazu zeigt die Erfahrung mit SAP SuccessFactors, dass SAP-Updates kostenintensiv und langsam sein und externe Partner erfordern können, was die Flexibilität bei der Expansion deines Unternehmens einschränkt.Ändere, konfiguriere und passe an – während der Skalierung
Automatisiere unbegrenzte Workflows für Onboarding- und manuelle Prozesse
Nutze robuste Funktionen, um die HR-Anforderungen zu erfüllen
ROI, auf den du zählen kannst
Ualá ist ein Finanzdienstleistungsunternehmen mit über 1.400 Mitarbeitenden, das Bob 2019 eingeführt hat. Eine 3-jährige retrospektive Studie von Nucleus Research ergab, dass Ualá einen ROI von 405 % erzielen konnte:
- Jährliche Einsparungen von Personalkosten in Höhe von 200.000 USD, da sich tägliche HR-Aufgaben mit Bob effizient und ohne zusätzliche Mitarbeitende ausführen lassen
- Kostenvermeidungen in Höhe von 54.000 USD für zusätzliches Personal für Geschäftsinformationen, da Bob große Mengen an Einstellungsdaten effektiv verwalten kann
- Kosteneinsparungen in Höhe von 6.000 USD für jährliche Umfrage-Abo-Gebühren, die von Bobs voll integriertem Umfragetool übernommen werden
- Jährliche Zeitersparnis in Höhe von 30.000 USD, indem Onboarding-Zeiten dank Bobs automatisierter Prozesse um 50 % reduziert wurden
Bob wird als preisgekrönte HR-Plattform anerkannt
Nimm nicht nur uns beim Wort.
Kunden, die bereits gewechselt haben ...
[Bobs] bemerkenswerte Automatisierungsmöglichkeiten entlasten unser Arbeitspensum und zeigen uns innovative Wege auf, um das Teamwachstum und eine dynamische, inklusive Umgebung zu fördern.
Beki K.People Coordinator | Origin Coffee
Die Benutzererfahrung unterscheidet sich völlig von anderen HR-Systemen, die ich kenne. Die Steuerung ist intuitiv und bindet alle Geschäftsnutzer ein. Außerdem entwickelt sich das System mit monatlich neuen Features und Funktionen ständig weiter.
Clare A.Director of People and Culture | Nottingham Forest Football Club
Unser vorheriges HR-System bot nur begrenzte Möglichkeiten, sodass wir uns auf manuelle Excel-Tracker und Terminplaner verlassen mussten. Der Großteil unserer Aufgaben wird jetzt über automatisierte Abläufe und Berichte verwaltet.
Sian W. HR Systems & Administration Manager
Bob ist anderen Systemen, die wir zuvor nutzten, meilenweit voraus! Die fantastischen Berichterstellungs- und Analysefunktionen garantieren uns zu jedem Zeitpunkt korrekte Daten. So konnten wir unser Vertrauen in unsere Daten stärken.
Ashley M.HR Generalist | Exclaimer
HiBob hat meine Sichtweise komplett verändert. Das System lässt sich einfach und intuitiv nutzen. Man muss nicht erst lernen, wie man es bedient. Außerdem vermittelt es unserem globalen Team ein Gemeinschaftsgefühl. Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist außergewöhnlich gut.
Rickie G.
HiBob ist bisher das einzige Produkt, das es uns ermöglicht, reguläre Angestellte und selbstständige Unternehmer aus dem Ausland nahtlos zu verwalten. Wir können Dokumente weiterleiten und speichern, Abwesenheiten erfassen und unabhängige Vertragspartner in unser Teambuilding und Mitarbeiterengagement einbinden.
Emma S.