Die Top 5 HR-Ziele für 2023
Um die Bedürfnisse der heutigen Arbeitsumgebung zu erfüllen, müssen Arbeitgeber die Schwerpunkte für das nächste Jahr bestimmen und dementsprechend planen.
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Ein HR-Leitfaden zur Entwicklung einer Leistungsmanagement-Strategie
Durch Leistungsmanagement kann das Engagement der Beschäftigten gesteigert werden. Zufriedenere, motiviertere Mitarbeitende sind grundsätzlich produktiver.…
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Eine Kennzahl, die wichtig ist: Durchdringung der Gehaltsspanne
Wie hoch sollte dein Gehalt sein? Das ist eine schwierige Frage. Man kommt nicht umhin,…
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7 HR challenges in multi-national companies
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Berechnung und Verbesserung deiner natürlichen Fluktuation: Kennzahlen, die wichtig sind
Natürliche Mitarbeiterfluktuation und Mitarbeiterbindung sind wie Erbsen in der Schote. Die Fluktuation sind die Erbsen,…
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Personalanalyse
Komplette Flexibilität, um Deine Daten für die strategische Entscheidungsfindung zu erstellen, zu verstehen und weiterzugeben.
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Als Heroes noch mit 15 Mitarbeitenden aus London operierte, hatte das Unternehmen ein Personalinformationssystem zur…
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Einzelgespräche
Kontrollen für Manager erleichtern, um einen sinnvollen Austausch mit ihren Mitarbeitern zu fördern
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Unterstützung eines globalen Remote-Arbeitsmodells
Wie sich Jimdo zu einem globalen Remote-Unternehmen entwickelt hat, das sein multinationales Team über mehrere…
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Leistungsmanagement
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Nichtbinäre geschlechtsspezifische Integration
Förderung einer Integrationskultur Nutze die Möglichkeit der nicht-binären Geschlechtsidentifikation von Bob, um das Zugehörigkeitsgefühl deiner…
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In Kontakt bleiben und die Unternehmenskultur pflegen Die mobile App von HiBob bringt dir eine…
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Verwaltung globaler Arbeitskräfte
Global denken, lokal handeln Verwalte die Komplexität einer globalen Belegschaft und schaffe gleichzeitig standort- und…
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Investitionen vorbereiten
Einfache Vorbereitung von Personendaten für die Due-Diligence-Prüfung Der Due-Diligence-Prozess ist für alle Beteiligten stressig und…
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