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Verankere DEI&B-Prinzipien in der gesamten Mitarbeiterlaufbahn

Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit sind mehr als nur Schlagworte

Ein zentrales KPI-Dashboard zur Verfolgung deiner DEI&B-Bemühungen allein ist nicht genug.
Diese Werte müssen in der DNA deines Unternehmens verankert sein und sich auf jede Handlung, Entscheidung und jeden Plan auswirken, den du machst. Genau dafür wurde Bob entwickelt. Bei Bob stehen Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (DEI&B) an erster Stelle. Unsere Tools helfen dir dabei, während der gesamten Mitarbeiterlaufbahn personalisierte Mitarbeitererfahrungen anzubieten.

Schaffe ein vielfältiges Team

Ein vielfältiges Team eröffnet neue Perspektiven, die Innovation, Produktivität und letztendlich den Erfolg fördern. Doch das ist noch nicht alles. Wenn deine Mitarbeitenden das Gefühl haben, dazuzugehören und sich bei der Arbeit optimal einbringen zu können, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie in deinem Unternehmen bleiben und sich dort weiterentwickeln wollen. Eine Plattform, die dich in dieser Hinsicht unterstützt, unabhängig davon, wo deine Mitarbeitenden arbeiten, ist entscheidend. Wie Bob dabei hilft?

Erstelle personalisierte Preboarding- und Onboarding-Workflows, die neuen Mitarbeitenden helfen, sich einzugewöhnen, sich mit der Unternehmenskultur vertraut zu machen und ihre Teamkollegen kennenzulernen.
Biete deinen Mitarbeitenden vielfältige Optionen an, die ihre Persönlichkeit und ihre Vorlieben berücksichtigen. Wähle ein bevorzugtes Pronomen, eine Geschlechtsidentität, eine Sprache, Hobbys und Superkräfte, eine ethnische Zugehörigkeit, Merkmale wie Neurodiversität und mehr.
Richte Clubs ein, in denen deine Mitarbeitenden Gleichgesinnte finden und sich mit ihnen austauschen können, um ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen.

MEHR INFOS

Wir brauchten eine Plattform, die unseren sich verändernden Bedürfnissen Rechnung trägt. Das ist für mich eine der größten Stärken von HiBob.

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Schaffe eine inklusive Unternehmenskultur

Eine transparente und positive Unternehmenskultur, bei der sich alle willkommen fühlen, fördert die Loyalität und das Zugehörigkeitsgefühl deiner Mitarbeitenden, egal ob sie im Büro oder remote arbeiten. Sei offen für Feedback und biete eine sichere und anonyme Möglichkeit, Probleme ohne Angst anzusprechen. Vermittle deinen Mitarbeitenden vom ersten Tag an das Gefühl, anerkannt und wertgeschätzt zu werden und ein integraler Bestandteil des Teams zu sein. Wie Bob dabei hilft?

Erstelle anonyme Umfragen, in denen du deine Mitarbeitenden nach ihren Erfahrungen am Arbeitsplatz fragst, und schaffe einen offenen Kommunikationskanal.
Nutze Your Voice als sichere und anonyme Plattform, über die deine Mitarbeitenden Bedenken äußern und Fehlverhalten melden können.
Mache Bobs Homepage zur zentralen Anlaufstelle für deine Mitarbeitenden. Nutze Shoutouts und Kudos zur Kommunikation und für Wertschätzung. Schaffe eine Kultur der Wertschätzung und Inklusion, indem du Meilensteine feierst und Neuzugänge willkommen heißt.
Erstelle Arbeitsrichtlinien, die deine Mitarbeitenden, ihren Standort und ihre individuellen Bedürfnisse berücksichtigen, damit sich jeder wohl und einbezogen fühlt.

MACH EINEN UNTERSCHIED

Klaus Rückert, Frontend-Entwickler, zeigt eine Tasse Kaffee. Geschlechtsvielfalt und Wachstumsdaten werden graphisch dargestellt., Frontend-Entwickler, Genderfluid

Schau dir die Auswirkungen auf dein Unternehmen an.

Vergewissere dich, dass deine Bemühungen, eine vielfältige Belegschaft einzustellen und zu halten, auch wirklich Wirkung zeigen. Die Erfassung des Personalbestands, die Überwachung der Mitarbeiterzahl und die Nachverfolgung von KPIs helfen dabei, Trends zu erkennen, den Erfolg zu bewerten und die Einhaltung der Vorschriften zu beurteilen, während gleichzeitig versteckte Lücken oder Vorurteile aufgedeckt werden. Nutze Daten als Entscheidungsgrundlage, um Chancengleichheit für alle zu gewährleisten. Wie Bob dabei hilft?

Mit den KPI-Dashboards von Bob lassen sich Kennzahlen wie Mitarbeiterzahl, Wachstum, Mitarbeiterbindung und Fehlzeiten nach Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit und mehr aufschlüsseln.
Sorge für eine gerechte Vergütung deiner Mitarbeitenden, indem du Analysen nach Geschlecht, Rolle, Leistungsbewertung und Gehalt durchführst.
Erhalte Warnungen und ergreife Maßnahmen bei Unstimmigkeiten in Bezug auf Vergütung, Boni und Aktienzuteilung.
Erstelle benutzerdefinierte Berichte, die deine DEI&B-Initiativen zum Zwecke der Sorgfaltspflicht und zur Weitergabe an die Geschäftsführung im Zeitverlauf analysieren.

LOSLEGEN

Ich finde es toll, dass wir unseren Kalender mit Bob verbinden können und es uns über Firmenjubiläen und Geburtstage im Team informiert. Durch die Integration von Bob in Slack sehen wir morgens, – denn alle Beschäftigten schauen dort zuerst rein – wer heute Geburtstag oder sein Dienstjubiläum hat, und das feiern wir dann im Unternehmen.