חברות גלובליות ומודרניות מבינות שהמשאב הכי חשוב עבור הארגון הוא אנשים. שימור האנשים הנכונים הינו הדרך של הארגון להמשיך לצמוח ולשמור על התרבות האירגונית הרצויה. על מנת לדאוג לכל העובדים מחלקות משאבי אנוש מחפשות חלופות אוטמטיות למישמות היומיומיות שלהם. בעשור האחרון פותחו ויוצרו מספר רב של כלים טכנולוגים לענות על הצרכים של מחלקות משאבי האנוש. במחקר שעשתה חברת הייבוב ניתן לראות את גודל המחלקות, כמות הכלים בהם הם משתמשים, ועל פי זה להסיק נתונים על השוק.
התפלגות לקוחות הייבוב על פי כמות עובדים
36 אחוז מלקוחות הייבוב ישראל הם לקוחות עם 101-200 עובדים ו40 אחוזים הם חברות עם עד 100 עובדים. בכל גודל מתאים לקנות פלטפורמה לניהול משאבי אנוש וליצור תקשורת פנים ארוגנית טובה בחברה. היום גם חברות בינוניות מעסיקות עובדים במקומות שונים בעולם ובמודלים היברידים ומערכת משאבי האנוש קריטית לארגון.
בכירות מנהלי משאבי האנוש בחברה
בחנו את בכירות מנהלי משאבי האנוש בחברה בתור אינדיקציה למרכזיות משאבי האנוש בארגון. בחברה בה יש פונקציה של משאבי אנוש שמדווחת למנכ”ל נושא האנשים בחברה יותר מרכזי ויותר משמעותי. בנוסף ברור כי פונקציית משאבי אנוש בכירה בהנהלה משפיעה על תכנון הצמיחה של החברה והצלחתה.
בישראל ב 82% מהחברות הפונקציה הבכירה של משאבי אנוש מדווחת למכ”ל בעוד שבעולם רק 73% מדווחות למנכ”ל.
מספר העובדים במשאבי אנוש בחברה
הנתונים מראים את האמת, מקצוע משאבי האנוש מתפתח וגדל. וברוב החברות ניתן למצוא היום יותר מאדם אחד שעוסק בתחום.
בישראל רק ב12 אחוז מהחברות יד עובד.ת משאבי אנוש אחד.ת, בשאר העולם יש עדיין עובד אחד בלבד ל 24% מהלקוחות.
גודל צוותי משאבי אנוש בעולם
גודל צוותי משאבי אנוש קשור לגודל החברה אבל גם בחברות עם אותה כמות עובדים ניתן למצוא צוותי משאבי אנוש בגודל שונה בהתאם לחשיבות של משאבי אנוש בארגון והחשיבות של התחומים ש HR מנהלים.
ל 46% מהחברות עם 101-250 יש 4-6 עובדים במחלקת משאבי אנוש.
מספר העובדים הממוצע במשאבי אנוש על פי גודל החברה ואחוז העובדים הממוצע על פי גודל חברה
בממוצע ללקוחות הייבוב 7 עובדים במחלקת משאבי אנוש והם מהווים 3 אחוז מהחברה לחברה עם 500 עובדים יהיו לרוב כ 15 עובדי משאבי אנוש.
כמות עובדי משאבי אנוש בחברה קשורה גם למידת הפיזור של החברה על פני מדינות ועל פני משרדים שונים אפילו באותה מדינה
לקוחות הייבוב מאוד גלובליים ומאוד פרוסים על פני שלוחות ומשרדים במקומות שונים בעולם.
מומלצים לקריאה נוספת
מוצרי HR בשימוש על ידי מחלקות HR
מספר המוצרים של בוב בשימוש הלקוחות מתאים במישרין למספר משימות של HR בחברה . בנוסף הלקוחות מוסיפים אינטגרציות של מוצרי HR נוספים על בוב.
בממוצע לקוחות הייבוב בישראל משתמשים ב 3.8 מוצרים שונים בנוסף למערכת הבסיסית וגם מתחברים לעוד 4.3 מוצרי HR באמצעות אינטגרציות חכמות.
מפת צוותי משאבי אנוש של לקוחות הייבוב ישראל
מאת זהר חיימוביץ׳
זהר חיימוביץ, מנהלת התקשורת בהייבוב, אוהבת להכיר אנשים שיש להם תשוקה למה שהם עושים ותמיד תשמח ללמוד דברים חדשים על עולם העבודה. בתור מנהלת היא מאמינה בעבודה צוות, אמון ושקיפות בין כולם.
