מהיכן באמת מגיעים לתפקידי ההייטק?
הייטק, הוא סוג של יחידה נבחרת אזרחית, כזו שרבים מאוד רוצים להתקבל אליה אבל לא כולם יכולים ובעיקר, לא לגמרי יודעים מהם היכולות והכישורים הנדרשים כדי להגיע אליה. לכן, מצאנו לנכון לערוך סקר בקרב מדגם מייצג של עובדי הייטק בישראל, במטרה לעמוד על הרקע והמסלול שהוביל אותם להייטק.כדי להבין טוב יותר מה נדרש מעובדי ההיי טק כדי לפלס את דרכם לתחום הכה נחשק, בואו נצלול לנתונים.
לימודים-בהחלט! אבל לא בהכרח באוניברסיטה
משנשאלו מה הייתה ההכשרה שאפשרה להם להתקבל בחברת הייטק שבה הם עובדים, 77% מהמשיבים בסקר שערכנו, העידו שבאו מרקע של לימודים אקדמיים או מקורס הכשרה מקצועי ייעודי להייטק (54% ו-23% בהתאמה) ואילו רק 7% העידו כי באו ללא הכשרה כלל. ממצאים אלה מבהירים את החשיבות של לימודים ככרטיס כניסה מרכזי לתחום, מה שוודאי לא מפתיע .
מה שכן מעניין לראות, הוא שהשכלה אקדמית כמאפשרת כניסה להייטק מאפיינת יותר עובדי פיתוח (65% מקרב עובדי הפיתוח לעומת 45% מקרב עובדי הייטק שלא בפיתוח), עובדים בחברות גדולות ובינוניות יותר מעובדי חברות קטנות ( 60% 53% ו-45% בהתאמה), גברים מעט יותר מנשים (57% לעומת 51%) ועובדי דרום הארץ לעומת שאר חלקי הארץ (70% בדרום לעומת 53% למשל באזור תל אביב והמרכז). ייתכן שתמהיל חברות ההיטק בדרום הוא כזה שיש בו יותר פיתוח, שזהו משתנה מתערב ומכאן נובע ההבדל.
אבל אם חשבתם שכדי להיכנס להייטק חובה לעבור במסדרונות האוניברסיטה, הרי שכאן מחכה לכם הפתעה. מסתבר, שקורסי הכשרה מקצועיים ייעודיים להיטק, מסייעים בקבלה לחברות הקטנות והבינוניות (27% מעובדי הקטנות ו- 26% מעובדי הבינוניות העידו כי זו הייתה ההכשרה שסייעה להם להיכנס להייטק לעומת רק 17% מקרב עובדי החברות הגדולות). הכשרה מקצועית לא אקדמית, היא אולי לא משאת נפשה של אמא לפי הקלישאות, אבל בשביל להכנס לחברה קטנה או בינונית בהייטק נראה שהיא לגמרי מספיקה ואז באמת שזה כבר לא משנה איפה למדת.
אין הייטקיסט כבעל ניסיון
לא שזה מפתיע מישהו, אבל גם המחקר שלנו מעיד שאחת הדרכים המרכזיות להגיע להייטק היא לעבוד בהייטק. 42% מהנשאלים בסקר העידו שההכשרה שאפשרה להם להגיע לעבוד בחברה בה הם עובדים, היא העובדה שעבדו בעבר בחברת הייטק. המשמעות של הממצא הזה, היא ההבנה שצריך למצוא כיצד להכניס “רגל בדלת” על מנת להתקדם בתחום. ההמלצה שלנו? אם לא נכנסתי בדלת הראשית, נסו בדלת האחורית, אפילו בתפקיד ממש זוטר כי משם כבר תתגלגלו לאן שאתם מכוונים.
אבל אם שאלתם את עצמכם איך מגיעים להייטק ללא ניסיון, מסתבר שלא רק מההיטק מגיעים להייטק. 12% מהנשאלים בסקר ציינו שהגיעו לעבודה הנוכחית מעבודה אחרת שלא בהייטק, בעיקר מקרב מי שאינם בתפקידי פיתוח, בקרב עובדי חברות קטנות בתל אביב והצפון יותר מאשר בירושלים ובדרום. ייתכן שיש מקרבם בעלי מקצועות חופשיים שהצליחו לשווק את הניסיון שלהם כרלוונטי לתחום ההייטק. נראה שגם זו דרך לגיטימית ומוצלחת להכנס לתחום.
מי צריך פרוטקציה אם היית ב 8200?
וכמובן, איך אפשר בלי יוצאי היחידת הטכנולוגיות של צה”ל 8200, תלפיות, ממר”מ וכיוב’. 13% מקרב המשיבים העידו כי השירות ביחידות הללו, אפשרה להם להתקבל לחברת ההייטק שבה הם עובדים כיום. הממצא הזה בולט בקרב תפקידי הנהלה (16% לעומת 12% מקרב מי שאינם מנהלים). מסתמן שהשירות ביחידות הטכנולוגיה הצה”ליות, מהווה כרטיס כניסה מוזהב להייטק ואין ספק שמלבד לידע המקצועי הרחב היכולות הגבוהות שיוצאי היחידות הללו מביאים לשולחן, הנטוורקינג המקצועי שנרקם בינהם מאפשר מערכת הדדית של חבר מביא חבר שמסייעת עד מאוד במציאת עבודה בהייטק.
רוצים לעבוד בהייטק- טפחו את החברים ההייטקיסטים שלכם
לנתון הזה חשוב שתשימו לב!
לא פחות מ 32% מקרב עובדי ההייטק בישראל מציינים, כי מצאו את העבודה הנוכחית שלהם בהייטק באמצעות חבר/ה שעבדו באותה חברה. זהו אופן מציאת העבודה הנפוץ ביותר מקרב הנשאלים בסקר. הממצא הזה בולט המיוחד בקרב עובדים בגילאי 50 פלוס. 38% מקרב עובדים אלה מצאו את העבודה הנוכחית שלהם בהייטק באמצעות הסתייעות בחבר שעבד בחברה. הם ככל הנראה כבר מבינים דבר או שניים בחיפושי עבודה.
נטוורקינג ידוע כבר מזמן כקריטי המציאת עבודה בכלל ובהייטק בפרט. אתם מחפשים בעבודה בהייטק? היפגשו עם כמה שיותר אנשים שאתם מכירים שעשויים לקרב אתכם למישהו שיוכל למשוך אתכם לעבוד איתו. חוץ מעלות של כוס קפה יש לכם רק מה להרוויח.
איך עוד מגיעים להייטק? כמובן שבאמצעות משלוח קורות חיים למשרה שפורסמה (29%) או באופן יזום (22%), הסתייעות בחברת גיוס והשמה (15%), פנייה של מגייסת (13%) עבודה בחברה בעבר (4%) או אחר (7%).
מה שברור מהממצאים הוא שיוזמה אישית לצד מסמכי קורות חיים מעודכנים וכתובים הייטב הם אלה שינחיתו אתכם במשרה הבאה שלכם.
רוצים לעבוד בהייטק-תלמדו אנגלית!
בין אם עבדתם כבר בהייטק ובין אם אתם עוד מנסים למצוא עבודה בהייטק, אתם וודאי יודעים, שבקיאות באנגלית ברמה גבוהה היא אחד מהכישורים הבסיסיים הנדרשים לעבודה בתחום. המחקר שלנו מאשש זאת בצורה ברורה. 51% מכלל עובדי ההיטק שהשתתפו במחקר ולא פחות מ 62% מקרב מי שעובדים כמנהלי/ות משאבי אנוש בהייטק, העידו כי מי שאינו דובר אנגלית ברמה מספקת יתקשה במידה רבה או במידה רבה מאוד למצוא עבודה בהייטק. רק 16% העידו שהם לא יתקשו כלל. רק בקרב עובדי ירושלים יהודה והשומרון הנתונים בהקשר זה שונים כשרק 30% מאמינים שמי שאינו דובר אנגלית מספקת ייתקשה להתקבל לעבודה בהייטק. ייתכן שההסבר לכך נעוץ דווקא בעובדה שיש בה הרבה עולים דוברי אנגלית שאינם חשים שזה מהווה חסם או כרטיס כניסה, על אף העובדה שדווקא 16% מעובדי האזור הזה העידו ששפה זרה היא זו שסייעה להם למצוא את מקום העבודה שלהם.כך או כך, הנתונים מדברים בעד עצמם. רוצים לעבוד בהייטק? כדאי שתהיה לכם אנגלית ברמה גבוהה.
אז מה היה לנו?
לפי הסקר שערכנו, כדי להיכנס לעבודה בהייטק נראה נדרשים אחד או יותר מהאלמנטים הבאים:
1. לימודים – לא בהכרח אקדמיים ו/או ניסיון רצוי ביחידה טכנולוגית בצבא ו/או הכרות עם אנשים אחרים שעובדים בהיי-טק
2. אנגלית ברמה גבוהה – לא באמת ניתן להתגבר על המכשול הזה, התקשורת לרוב באנגלית כי חברות הייטק הן לרוב בינלאומיות, הלקוחות ועובדים במקומות אחרים כולם דוברי אנגלית
3. יוזמה, נטוורקינג ומסמך קורות חיים מעודכנים ושיווקיים
התקבלתם? עכשיו רק צריך להצליח וליהנות מהדרך.
ומה דעתנו? ובפרט מה חושב רוני זהבי מנכ”ל הייבוב?
“החברות בעולם העבודה המודרני מצליחות בעיקר בזכות היכולות, הרצונות, המוטיבציה והמעורבות של האנשים בחברה. אנחנו דוגלים בבניית חברה מכילה שמקבלת אליה אנשים שונים מרקע שונה עם ניסיון מצטבר מכל מיני תחומים בחיים. אנחנו מאוד פתוחים לגייס אנשים מכל מקום בעולם ומאמינים שהתרבות הארגונית מאפשרת לאנשים להיות במיטבם כאשר מקבלים אותם כפי שהם”.
