What is Bob’s Your Voice?

Your Voice is an anonymous reporting tool for your people to report any concerns in the workplace. This includes personal matters such as bullying, harassment, DEI&B issues, or company-wide issues such as illegal or unsafe company activity.

How can Your Voice help you prioritize cultural safety in the workplace?

Your Voice provides a safe space for your people to voice any personal or general concerns in the workplace anonymously and without fear of retribution.

Can Your Voice be used as a Whistleblower tool?

Yes, it can! Your Voice complies with several national directives, such as the EU Whistleblower Directive and New Zealand’s Protected Disclosures Act, providing your people with a safe and secure way to report illicit activity or workplace misconduct.

safe place to be heard, discuss anonymously

Your Voice

הסטטוסקופ הארגוני שלכם

יד על הדופק הארגוני

ביטחון פסיכולוגי

ממצב וממתג

discussion forum, anonymous feedback platform

מאפשר לכם להיות עם היד על הדופק הארגוני

Your Voice משמש כמעין סטטוסקופ ארגוני לזיהוי הלך הרוח בקרב העובדים והעובדות, גם כאשר לעובדים לא נוח להביע זאת באופן גלוי.

Your Voice מאפשר לעובדים לשתף ולכם לדעת מה קורה בכל הדרגים ובכל המחלקות, מבלי להיות תלויים ברצונו/ה של מנהל/ת זה/ו או אחר/ת ומבלי לקבל מידע מיופה או מסונן.

במציאות ארגונית עכשווית המאפשרת עבודה היברידית או מרחוק, עובדים ועובדות המפוזרים במקומות שונים לא בהכרח מרגישים קרובים מספיק כדי לפנות אל הממונים שלהם או שהם לא יודעים למי עליהם לפנות, לכן Your Voice מהווה עבורם צינור תקשורת פתוח וקל.

לפירוט המלא →

מקנה ביטחון פסיכולוגי לעובדים ולכן משפר ביצועים

כאשר אתם מאפשרים לעובדים לשתף בצורה אנונימית אתם מגבירים את תחושת הביטחון הפסיכולוגי שלהם בארגון. כאשר עובדים מועסקים בסביבה בטוחה פסיכולוגית (מקום בו העובדים מרגישים נוח לבטא את עצמם, לשאול שאלות, לדווח על טעויות, או להציע רעיונות חדשים), מידת הנכונות שלהם לעשות מעל ומעבר ממה שנדרש במקום העבודה עולה. עובדים ומנהלים שחשים ביטחון פסיכולוגי מפתחים עצמאות בביצוע תפקידם ומגדילים ראש, מעיזים לנסות דברים חדשים ואינם חוששים להיכשל. מכאן, כאשר אתם מאפשרים לעובדים להשתמש ב Your Voice אתם מגבירים את הביטחון הפסיכולוגי של העובדים והם מצדם יחושו מחויבים אליכם כמי שמעניק להם את הביטחון הזה. כתוצאה מכך, הם יהפכו מעורבים רגשית בארגון, יהיו מוכנים לתרום ממרצם ומיכולותיהם להצלחתו וייטו להישאר יותר בארגון.

לבלוג בנושא →

מערכת HR שרואה את התמונה הגדולה

Alex Stanton, Work anniversary and timeline highlighting contributions in LGBTQ advocacy and software development.

ממצב וממתג את החברה כאטרקטיבית לדור ה- Z

העצמת מדיניות כזו של “דלת פתוחה” גם במצב של עבודה היברידית או מרחוק, שמתקיימת בארגון כפועל יוצא משימוש ב Your Voice, תבדל ותמצב את החברה כחברה שרואה את העובדים ושחשוב לה לדאוג לרווחתם וכן ככזו המעודדת גיוון אמיתי בארגון. המאפשר לעובדים לבטא את עצמם בביטחון ובקולם האותנטי. בנוסף, כלי זה מהווה אינדיקציה לתרבות האירגונית ולתחושות העובדים (שמשפיע על הביצועים) במציאות של אי יציבות כלכלית, ביטחונית, חברתית וכיוב’.

לעוד על Your Voice →