Bekijk Bob in actie
Vereenvoudig een complex proces
Compensatiebeheer
Flexibele, intuïtieve software voor wereldwijd compensatiebeheer
Compensatie-niveaus
Eén intuïtief platform
Flexibele configuratie
Eenvoudige salaris-beoordelingen
Toekenning van bonussen en aandelen
Datagestuurd
Compensatieniveaus
Zorg voor consistentie en loontransparantie binnen het hele bedrijf
Dit is het moment om voorbereidingen te treffen, zodat je voldoet aan lokale compliance-uitdagingen op het gebied van salariswetgeving. Begin je reis met interne inspanningen om compensatieniveaus te creëren, te standaardiseren en aan te passen, en zorg binnen het hele bedrijf voor consistentie en naleving van lokale regels. Schaal efficiënt op door compensatieniveaus te gebruiken bij compensatiemomenten of voor personeelsplanning. Krijg de gegevens die je nodig hebt om slimmer talent te werven, je beste mensen te behouden en initiatieven voor diversiteit, gelijkheid en inclusie te bevorderen door eventuele loonkloven te dichten.
Aan de slag→
Eén intuïtief platform
Alle gegevens over je mensen op één plek
Bij het beheren van een compensatiestrategie komen meerdere belanghebbenden en overwegingen om de hoek kijken, zoals de prestaties van medewerkers, het salaris, het dienstverband en de laatste keer dat mensen een bonus of loonsverhoging kregen.
Stroomlijn je processen met Bob door te zorgen dat alle neuzen van belanghebbenden, zoals HR, financiën, directie en managers, dezelfde kant op staan. Profiteer van eenvoudige toegang tot actuele gegevens over salaris, dienstverband en prestaties, zodat je een compleet beeld hebt en betekenisvolle, rechtvaardige beslissingen kunt nemen.
Doordat alle gegevens over je mensen al in Bob zijn opgeslagen, hoef je geen eindeloze spreadsheets door te spitten of contact met IT op te nemen om toegang te krijgen tot wat je nodig hebt. Het resultaat: een compensatiestrategie die een stuk eenvoudiger is.
Meer informatie→Dankzij de compensatiebeheertool van HiBob zijn mijn team en ik 50% minder tijd kwijt aan de beoordelingen van compensaties.
Claudia GinexDirector of People bij GIG
Flexibele configuratie en lokalisatie
Compensatiebeheer zoals jij dat wil
Bob is met flexibiliteit in het achterhoofd gebouwd voor snelgroeiende, wereldwijd opererende bedrijven met dynamische of onconventionele organisatiestructuren.
Vereenvoudig de toekenning van basisloon, bonussen en aandelenregelingen voor je internationale teams met beheer van meerdere valuta, weergaven in lokale valuta en lokale benchmarks voor salarissen*. Definieer rechten voor functies en voer acties in bulk uit om het proces te vereenvoudigen.
Beheer een onbeperkt aantal valuta en loonperiodes en maak iedereen die nodig is deel van het proces: van regionale HR tot locatiemanagers en directie.
*Uit externe bronnen, niet opgenomen in Bob
We gaan het doen→
Eenvoudige salarisbeoordelingen
Het is weer zover
Tijd voor salarisbeoordelingen? Stap over op een eenvoudig, efficiënt en nauwkeurig proces voor salarisbeoordeling met Bob.
Plan salarisbeoordelingen en bereid ze goed voor met een set aanbevelingen, waarschuwingen en richtlijnen waarmee managers slimme beslissingen kunnen nemen over beloningen. Houd de voortgang bij om op elk moment te kunnen zien hoe de zaken ervoor staan en houd tegelijkertijd je HR, financiën, directie en managers op de hoogte.
Met een intuïtieve, krachtige en aansprekende gebruikersinterface die vertrouwd aanvoelt, kunnen HR, directie en managers eenvoudig compensatieprocessen voor je bedrijf plannen en uitvoeren.
Meer informatie→
Eenvoudige toekenning van bonussen en aandelenregelingen
Beloningen voor werknemers naadloos toekennen
Aandelen en bonussen voor werknemers toekennen is eenvoudig met Bob. Vergeet spreadsheets en e-mails: met de werkbladen voor compensaties van Bob is het eenvoudig om rechtstreeks vanuit het platform bonussen te beoordelen en te verdelen.
Wil je aandelenregelingen verdelen onder specifieke medewerkers of over het hele bedrijf? Bepaal een budget en beslis hoe je bonussen aan werknemers wilt toekennen, bijvoorbeeld op basis van prestaties of aan iedereen binnen het bedrijf.
Managers kunnen zelfs gegevens en persoonlijke richtlijnen voor elke medewerker bekijken en in real time samenwerken met goedkeurders, of die nu in de directie zitten of deel uitmaken van de financiële afdeling.
Aan de slag→
Datagestuurd
Stel je managers in staat om slimme beslissingen te nemen
Voorzie je managers van alle gegevens die ze nodig hebben om verstandige beslissingen te kunnen nemen over compensaties, in een strakke en simpele gebruikersinterface. Zorg dat ze makkelijk kunnen herkennen wie bovengemiddeld presteert, wie misschien elders rondkijkt, of er sprake is van een loonkloof en welke medewerkers toe zijn aan een loonsverhoging.
Slimme beslissingen nemen over compensaties is eenvoudig met de compensatiewerkbladen van Bob: managers krijgen informatie over de compensatiehistorie van elk teamlid, samen met richtlijnen, regels voor wie in aanmerking komen, aanbevelingen en zelfs externe salarisbenchmarks. Binnen werkbladen samenwerken met andere belanghebbenden verbetert het besluitvormingsproces nog meer, waarvan de gevolgen meteen te zien zijn in live-inzichten en waarschuwingen.
Als je compensaties regelt in Bob, beschikken managers over alles wat ze nodig hebben om loongelijkheid te bevorderen binnen hun teams.
Klaar voor de start, af!→
