Vår plattform är byggd för alla. Med Bob är medarbetarna mer än bara nummer eller ID-kort, så att ni kan fatta personligt anpassade beslut med helhetsbilden i åtanke.
Bob hanterar HR-avdelningens behov, men inte bara det. Bobs sköna gränssnitt har utformats som ett centralt system för alla medarbetare – från ledningen till dem som bidrar i produktionen och alla chefer – där varje uppgift medarbetarna utför känns som om de använder sitt vanliga sociala nätverk. Det ger bredare deltagande, starkare engagemang och högre produktivitet (#succé).
Läs mer→
HR har avgörande betydelse för ett företags framgång och Bobs HR-system ger er data som bevisar det. Med Bobs avancerade analysverktyg blir det enkelt att hålla koll på viktiga nyckeltal och deras påverkan på företagets mål. Och eftersom Bob används av alla medarbetare får ni tillgång till stora mängder innehållsrika data, vilket ger större insikter så att ni kan fatta bättre beslut.(#succé).
Läs mer→
Bob har utformats för att vara smidigt och enkelt att konfigurera. Vare sig ni expanderar till en ny plats eller anställer dussintals nya medarbetare på en gång, så kommer Bobs HR-system att ge er autonomi, anpassa sig efter organisationens föränderliga behov, spara in administrationstid och se till att ni uppfyller nödvändiga krav.
Läs mer→
Det är oerhört viktigt att se till att medarbetarna känner sig inkluderade och har kontakt, vare sig de jobbar på kontoret, hemifrån eller någon annanstans. Bob innehåller viktiga funktioner för engagemang som främjar kommunikation, inkludering och tillhörighet. Varje medarbetare får en fantastisk upplevelse!
Läs mer→Varje dag hjälper Bob tusentals företag att skapa starkare engagemang, produktivitet och företagsframgångar.
”Som börsnoterat företag måste vi presentera HR-data för ersättningskommittén och styrelsen varje kvartal. Med Bob blir det enkelt och jag får alla uppgifter jag behöver i ett lättbegripligt format.”
”Förut var vi cirka 30 medarbetare som alla befann sig i Stockholm. Nu har vi 130 i Stockholm, cirka 15 i New York och 15 i München och ett produktionskontor i Turkiet. När personalgruppen växer och sprids ut måste man tänka på ett annat sätt.”
“Vi gillar verkligen det moderna tillvägagångssättet i plattformen och integrationsmöjligheterna. För oss var onboarding-delen väldigt viktig och även att ha en plats där du kan lagra alla dina data.”
Use this article to learn everything you need to know about calculating and improving attrition…
HR-nyckeltal används för mätningar som fastställer graden av effektivitet i ert HR-arbete. När ni har…
Vägen till framgång för moderna organisationer är att lyckas kombinera nyskapande strategier för personalplanering med…
